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第330章 一个小梦想(2/2)

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他有一个大计划,就是不知道申城政府是否支持。

“藏重桑,你觉得我设想的计划怎么样”

“会长,是不是太心急了,可能需要很多资金。”

藏重信隆被吓了一大跳,他没想到自家会长如此的雄心勃勃,竟然想在h区从无到有建立一座科技新城。

“但随着公司规模的扩大,早晚都要如此,不是吗”

“那也没必要选闵行啊,我觉得浦东新区更合适一点。”

浦东新区挨着市中心的土地更多,并且价格一样便宜。

选闵行,远不如浦东方便。

竹下雅人充满豪情的说:“不影响,浦东新区我们一样开发。”

在青年心中,未来可能成立的闵行小镇和浦东小镇,研究方向并不一致。

闵行小镇主攻软件,包括操作系统、办公软件、工业软件……

如果可能的话,还要成立几家游戏工作室。

反正人工成本很低,设计的游戏只要达到一般水平,就能靠着星海娱乐出色的发行能力赚到钱。

当然,游戏工作室并不以赚钱为第一目的,主要还是培养更多的人才。

免得互联网时代到来之后,以申城为中心的星海集团缺少游戏开发方面人才。

是的,青年已经在心里决定。

星海娱乐未来的网络游戏开发中心,总部会放在申城。

这里未来会有最多的网络游戏用户,也是该类游戏的最大市场。

至于浦东小镇,则主攻半导体行业,包括芯片封装测试工厂、晶圆工厂,各类芯片设计实验室。

但设想是设想,将他实现还需要申城政府和星海集团共同努力。

此外,外部的大环境一样很重要。

预计还需要中美关系的进一步解冻,以及美国企业和游说集团帮着打破白头鹰的某些封锁。

很多事情美国企业先干,星海集团这边才好跟着闷声发大财。

听完自家会长的设想,藏重信隆也有点心动。

别说,还真有可能。

不过软件还是太过敏感,甚至比半导体都敏感。

但没关系,星海集团有着充足的时间等待。

“我觉得很有机会,申城这边非常渴望外资。”

90年代的中国,唯经济至上。

这可是送上门的业绩,申城政府巴不得更多。

“嗯,我也是这样想的。并且我们这一模式,还可以复制到京城。”

京城虽然更加的敏感,但同样渴望外部资金。

只要星海集团老老实实遵守当地法律法规,没理由将这么好的样板工程推出去。

“京城啊,暂时可能有点难。”

“没关系,还是那句老话,我们可以等。”

政策都是一步一步来的,心急吃不了热豆腐。

只要申城这边效果好,京城那边想不心动都难。

星海集团虽然规模已经十分庞大,但精力依旧有限。如果忙于建设申城,自然就会暂缓京城那边的发展。

到时候急的,反而不会是星海集团。

两人简单脑补了会城市建设大亨后,藏重信隆提出了一条非常关键的问题。

“会长,我们星海建筑有这个实力吗”

星海建筑才发展几年,就算吸收了一些泡沫经济后倒闭的建筑公司员工,也没有那个能力建设新市镇。

“我们没有,但我们可以找人帮忙啊。港岛的地产商,在这方面经验非常丰富。”

港岛地产商早早就在元朗地区建设新市镇,后来又在天水围开发第二个。

不过眼下星海集团已经清空港岛公司的股票,人家可能不会进行帮忙。

但这都是小事,港岛股市大跌之后,星海资本还会重新买入。到时候再次成为公司大股东,这点忙基本不会拒绝。

再说了,如果不行那就联合开发呗。让出一部分利益,终归会有人愿意。

其实说起来,新市镇建设最大的难点是政府的支持,以及足够多的就业岗位。

前面的应该不难,后一个更是简单模式。

星海集团只要想,很容易就能提供数万的工作岗位。

并且随着时间的推移,工作岗位会越来越多。

如果发展到富士康那么大的规模,百万人都不在话下。

“是,明白。”

两人只是进行一番粗浅的规划设计,更多的内容还需要专业人士填充,希望到时候这边可以直接拍板定下。

接下来一连三天,青年不是视察各子公司,就是与藏重信隆讨论小镇设计的事情。

果然,指点江山永远都是男人的最爱。

两人没有老牟子喜马拉雅山通隧道,满洲里建设北方特区的夸张行径,但建设几个小镇的理想还是有的。

竹下雅人差不多在申城待了一周时间,这才带着一少部分人北上京城。

至于更多的员工,还在那里和申城政府讨论工厂建设等事宜。

第一天和第二天,模式基本和申城类似。

就是投资金额有所减少,规模在5亿美元水平,大致和两座城市经济发展程度正相关。

是的,没错。

此时申城和京城,经济差不多有一倍左右的差距。不像后世,两座城市的经济差距已经非常小。

可以说申城相对于京城,以及国内其余城市,进步是有那么一丝缓慢的。

不过申城的体量非常大,所以看起来没那么明显。

至于这一世情况如何,就要看星海集团是否有着超强的经济带动能力了。

依旧是将具体的谈判工作交由旗下员工进行,但这一次青年没有去视察各大公司,而是陪在自己另一半左右。

“这样不好吧”

林清浅有些迟疑,想要结束今天的逛街之旅。

“这有什么,公司有专业人员经营,少那么几天根本无所谓。”

“如果真的少了我公司就没办法运转,我绝对要大规模改组公司管理层。”

他选人的原则是才华第一人品第二,可不是师兄堤义明的公司员工奴才论。

没有管理才能,最多成为公司副职。

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