第695章 弹性工作制有问题吗？（2/2）

周一帆张了张嘴，愣在当场。

天可怜见，周一帆只是进来想和陈锦年套套近乎，想要拉近关系的，根本不是进来汇报的，一句“说重点”，直接让他找不到重点了。

张着嘴，疯狂的回想工作上的业务，足足停顿好一会，他才找到能聊的话题。

“今天上午，在公司级的大月会上，万总助说公司要进行一系列的制度优化，其中有一条争议比较大，而且还和咱们部门有关。”

周一帆刚讲完开头，陈锦年就重重敲了下键盘，将他吓的打了个哆嗦。

“终于写完了！”

长松了口气的陈锦年将总结发给行政，紧接着便将视线放在对面的周一帆身上。

“你刚才说什么，制度优化？”

“弹性工作制。”周一帆忙不迭的的报出五个字，生怕在被一惊一乍的陈锦年再吓一跳。

“哦，你说的是哪些东西啊，没错，确实是我要修改的，像请假迟到这类的小事，原本都可以用调休和加班解决的，非要上纲上线的，所以我就把这部分权利给收回了，让正常上班的员工起码把全勤能拿到手里。”

“可是这样操作，我们人力部在核对工时的时候，工作任务会加重。”

“为什么会加重，只不过是从天数考勤变成里小时考勤而已，顺便统计一下大家在没有加班费的情况下，究竟加了多少班，同时我也想知道，这些加班里，哪些是有效加班，哪些无能领导导致的无效加班，并且针对加班时长过多的部门，发送领导问责报告，解释不清楚原因的就直接滚蛋。”

互联网企业和工程师扎堆的企业，无偿加班十分普遍，这也是目前的行业现状，而且比行业现状更地狱笑话的事，都996了，大家拿的依旧是八小时的薪水。

所以陈锦年就想看看，天天部门喊加班，这班真的非加班不可啊，还是有人从中作梗，降低员工的工作效率来营造出加班的假象，好给自己的升职加薪铺路。

“咱们是职能部门，加班本来就少，为什么也要实行弹性工作制，如果上午有面试的而我们的员工不在——。”

陈锦年敲了敲桌子。

“我纠正你一点，我所说的弹性工作制，只是给员工松绑，面对意外情况是能够在兼顾工作的同时处理好个人生活，而不是你以为的随便几点来几天走都可以的，我还有明确的内容没有发。”

解释“弹性”的定义后，陈锦年又继续补道：“而且我们人力部，才是公司中最需要弹性工作制的部门，我问问你，有多少招聘面向的想跳槽的在职员工。”

“很多。”周一帆也给不出具体答案。

“这不就得了，在职员工请假本来就麻烦，不仅偷偷摸摸的，还要承担工资损失，那我们为什么不把这些人的面试定在周末，假如你现在要跳槽，摆在你面前两个选择，一个工作日面试，一个是周日面试，你会先选哪一个？”

“嗯，我选周日的。”周一帆说完，瞬间发现自己好像是跳坑里了，赶紧往回找补，“我没有跳槽的打算，只是如果让我选，我倾向于周末。”

陈锦年摊摊手，“事实胜于雄辩。”

“额，我问问，我们以后的双休要变单休了吗。”

扒在门口的杜悦琳，伸出起手弱弱的问道。

陈锦年瞬间将头转了过去。

“你什么时候回来的？”